Áreas de Atuação Machado & Pires

Direito Trabalhista

Proteção e regularidade das relações de trabalho

 Atuamos na defesa de trabalhadores em reclamações trabalhistas, questões de vínculo empregatício, rescisões e horas extras. Nossa atuação é estratégica, ágil e focada na segurança do cliente.

  • Situações Frequentes
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(11) 94530-0330

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(17) 99217-7157

O que fazemos nessa área

Cada relação de trabalho tem suas particularidades — e uma rescisão mal feita, um vínculo empregatício não reconhecido ou horas extras não pagas podem representar valores significativos. Atuamos com estratégia técnica para garantir que seus direitos sejam reconhecidos, dentro ou fora da Justiça do Trabalho.
Principais atuações:
  • Reclamações trabalhistas
  • Vínculo empregatício e terceirização
  • Rescisões e verbas rescisórias
  • Cargo de gestão e horas extras

Situações que resolvemos

Se você passou por alguma dessas situações, pode estar deixando dinheiro na mesa ou enfrentando uma disputa sem o respaldo jurídico adequado.

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Rescisão · Verbas Rescisórias

Fui demitido e não sei se recebi tudo que tinha direito

Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego. Qualquer item faltante ou calculado errado gera direito a reclamação trabalhista.
  • ⚠ Prazo: 2 anos a partir da demissão para ajuizar ação
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Jornada · Cargo de Confiança

Sou gerente ou coordenador. Tenho direito a horas extras?

A lei prevê exceção para cargos de gestão, mas ela tem limites precisos. Se você não tem real poder de mando ou não recebe gratificação adequada, pode ter direito a horas extras retroativas.
  • ⚠ Muitos "gerentes" têm direito a horas extras não pagas
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Vínculo · Terceirização · PJ

Trabalhei como PJ ou terceirizado, mas na prática era funcionário

Se havia subordinação, exclusividade, horário fixo e pessoalidade, a relação pode ser reconhecida como empregatícia — garantindo registro, FGTS, férias e todos os direitos da CLT retroativamente.
  • ⚠ O vínculo pode ser reconhecido mesmo após o encerramento do contrato
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Rescisão Indireta · Assédio

A empresa descumpriu obrigações ou o ambiente se tornou insuportável

Quando o empregador viola o contrato — atrasos de salário, assédio, desvio de função, condições degradantes — o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e receber como se tivesse sido demitido sem justa causa.
  • ⚠ Você pode sair da empresa e ainda receber todos os direitos rescisórios
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Como iniciar o processo

Atendimento ágil e humanizado para cumprir seus direitos. Estamos preparados para trabalhar em seu caso.

01. Análise e Estratégia

Iniciamos com o seu contato via WhatsApp ou formulário. Nossa equipe analisa seu histórico funcional para identificar o direito violado e traçar a melhor estratégia jurídica.

02. Fase de Conhecimento

É o início do processo no Tribunal. Aqui, o juiz analisará as provas e a lei para decidir se você tem o direito. Nesta fase, buscamos a sentença favorável. > Nota: Ações iniciadas em 2026 podem retroagir os pagamentos a 2021 (respeitando a prescrição de 5 anos).

03. Sentença e Recursos

Após a decisão do juiz, pode haver recursos para instâncias superiores. Nosso foco é manter a vitória e acelerar o trânsito em julgado (quando não se pode mais questionar a decisão).

04. Execução e Recebimento

Com o direito ganho, entramos na Fase de Execução. É aqui que calculamos os valores exatos devidos. O pagamento será realizado via RPV (mais rápido) ou Precatório, conforme o valor da condenação.

Sua relação de trabalho pode ter gerado direitos que você ainda não recebeu.

Uma análise do seu caso pode revelar valores em rescisão, horas extras ou vínculo não reconhecido. O primeiro passo é gratuito.

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